答：

提問(wèn)的關(guān)鍵詞是【高質(zhì)量】、【微信群】和【運(yùn)營(yíng)】，先理清這三個(gè)詞組合的定義與特性

• 微信群：1、微信群有大小，8人、100人和500人的微信群從建立到后續(xù)的運(yùn)營(yíng)思路都是不一樣的；2、微信已經(jīng)成為通訊錄的替代品，微信群是人的聚合體，人與人的聯(lián)系是其重要功能；3、微信群的核心作用是信息交流，運(yùn)行的基礎(chǔ)是UGC內(nèi)容；
• 運(yùn)營(yíng)：每一個(gè)微信群都是一個(gè)產(chǎn)品，運(yùn)營(yíng)是在產(chǎn)品設(shè)計(jì)完成后的步驟，本質(zhì)是新增和留存，如何獲取認(rèn)可此微信群的新群友及如何讓已有的群友持續(xù)活躍是關(guān)鍵；
• 高質(zhì)量：微信群是由人組成，運(yùn)行基礎(chǔ)是社群成員產(chǎn)生的UGC內(nèi)容，高質(zhì)量微信群的本質(zhì)是高質(zhì)量的人與內(nèi)容；

由此，可以把問(wèn)題轉(zhuǎn)化為：如何讓一個(gè)微信群的成員及其產(chǎn)生的內(nèi)容質(zhì)量都高？

先以大群為例（100-500人）

微信群成員的質(zhì)量本質(zhì)上由兩件事情決定：進(jìn)入和退出。

進(jìn)入決定社群質(zhì)量的關(guān)鍵點(diǎn)在于門(mén)檻： 1、誰(shuí)都可以加入；（沒(méi)有門(mén)檻的社群質(zhì)量一定不高） 2、有人認(rèn)識(shí)才可以加入； 3、有相應(yīng)門(mén)檻才可以加入，舉例來(lái)說(shuō)，入群紅包（愿意花X元來(lái)加入社群，說(shuō)明其用戶質(zhì)量或者加群意愿），小程序開(kāi)發(fā)者、B輪及以上CEO、CTO或首席架構(gòu)師才可以加入社群（身份是最簡(jiǎn)單的質(zhì)量篩選方式），回答相應(yīng)問(wèn)題可加入社群（以內(nèi)容質(zhì)量來(lái)衡量用戶質(zhì)量），入群必須做XX要求的分享（同上，內(nèi)容質(zhì)量衡量用戶質(zhì)量，不行就T）；

條形馬的社群課里有提到一點(diǎn)：慢以凝核，我覺(jué)得非常對(duì)，設(shè)定門(mén)檻過(guò)后，可以一定程度上把早期社群擴(kuò)張的速度降下來(lái)，形成社群的定位及核心印象，每一個(gè)高質(zhì)量的社群一定得經(jīng)過(guò)時(shí)間的洗禮才能形成（就算是把兩馬+李彥宏拉在一個(gè)微信群，那也不是一個(gè)高質(zhì)量微信群）。

設(shè)立了門(mén)檻過(guò)后會(huì)有一個(gè)問(wèn)題，如何獲得新增？

核心是兩點(diǎn)：一個(gè)是建立準(zhǔn)確的社群定位，通過(guò)成員的自匹配，會(huì)拉他周?chē)蠗l件的人進(jìn)入，社群成員周?chē)话愣加衅渌蠗l件的社群成員；另一個(gè)的核心是社群保持活躍，且需要產(chǎn)出高質(zhì)量的內(nèi)容；

當(dāng)然，也可以通過(guò)其他形式獲得社群新增加速，就是利用社交通道給社群增加信任，說(shuō)白了就是有不同的渠道給流量，特別是在對(duì)應(yīng)的人群里。

然后是退出機(jī)制，高質(zhì)量的社群不一定有良好的退出機(jī)制，但好的退出機(jī)制會(huì)讓社群的質(zhì)量提升。

退出機(jī)制的核心是篩除質(zhì)量不高的成員，質(zhì)量不高的判定標(biāo)準(zhǔn)得由社群定位來(lái)決定，主要也是從兩方面，人和內(nèi)容，具體規(guī)則不詳細(xì)討論。

注意：社群的退出機(jī)制需要考慮到成員的具體場(chǎng)景和延伸影響，舉例來(lái)說(shuō)，一周不說(shuō)話就被踢這個(gè)規(guī)則就有可能造成內(nèi)容水化（逐個(gè)甄別內(nèi)容質(zhì)量效率太低），也有可能?chē)?yán)重打擊成員留下來(lái)的意愿，因?yàn)槊恐芏家f(shuō)話的社群的長(zhǎng)遠(yuǎn)預(yù)期成本是很高的，如果沒(méi)有足夠收益，會(huì)讓真正有能力產(chǎn)生高質(zhì)量?jī)?nèi)容的成員傾向于離開(kāi)。

微信群內(nèi)容的質(zhì)量很難控制，這是一個(gè)多邊市場(chǎng)，一些可以做的事情：

• 明確社群定位，不斷用社群的內(nèi)容去修正和定義它，讓社群成員對(duì)這個(gè)定位有明確認(rèn)知；
• 針對(duì)社群定位，有固定的內(nèi)容話題，定期或者不定期的針對(duì)某個(gè)主題進(jìn)行持續(xù)的信息交流；
• 和社群內(nèi)的主要活躍者建立良好的關(guān)系，盡可能吸引活躍者持續(xù)參與社群討論；
• 可以通過(guò)退出機(jī)制倒逼內(nèi)容輸出，不輸出高質(zhì)量的內(nèi)容會(huì)被T，這是一柄雙刃劍（謹(jǐn)慎使用）；
• 給予優(yōu)質(zhì)內(nèi)容一定的激勵(lì)，包括但不限于紅包、夸獎(jiǎng)、其他相關(guān)的利益；

微信群高質(zhì)量?jī)?nèi)容的核心難點(diǎn)是持續(xù)產(chǎn)生，這需要時(shí)間的沉淀以及良好的社群機(jī)制。

上面是大群，再回到小群，比如8個(gè)人的微信群： 高質(zhì)量的成員主要靠群主去篩，每一個(gè)人都得有信任背書(shū)才可以建立穩(wěn)定的社群信任；

高質(zhì)量的社群內(nèi)容主要依靠社群成員之間的相互信任與認(rèn)知，因?yàn)樾∪旱膬?nèi)容機(jī)會(huì)成本很高，被回應(yīng)的可能性低，需要相互的認(rèn)知和信任來(lái)讓內(nèi)容產(chǎn)生后不至于冷掉，才能讓社群有下一次的內(nèi)容；定位不需要明確，因?yàn)槌蓡T稀少，所以他們本身就是社群定位；

對(duì)于小群而言，成員之間的信任是最核心的關(guān)鍵。 對(duì)于大群而言，成員之間的認(rèn)知是最核心的關(guān)鍵。

關(guān)于此問(wèn)題，也希望看到此回答各位不吝賜教，把遇到的好方案拿出來(lái)分享。