對于SEO而言，你是否發(fā)現(xiàn)一個“怪異”的情況，那就是多年過后，你仍然拿著3K-5K的工資，然后在回頭看看早幾年做web前端和網(wǎng)頁設(shè)計的同事，是否有些感概。
實際上對于剛?cè)胄袠I(yè)的SEO專員而言，很少有過認(rèn)真做過自己的個人發(fā)展規(guī)劃，這是一個通病，當(dāng)足以引起注意。
根據(jù)以往SEO招聘的經(jīng)歷，小編認(rèn)為，SEO人員，個人發(fā)展規(guī)劃，應(yīng)該重點思考如下幾個問題：
1、知識積累
對于SEO基礎(chǔ)知識而言，雖然看似簡單，但是一個需要長期積累的過程，通常SEO新人剛?cè)肼殻碚撋弦粋€成熟的SEO公司，都是會有一個輪崗期。
你需要根據(jù)自身企業(yè)與行業(yè)的情況，給自己做一個初期的定位，比如：1-3年全面掌握SEO相關(guān)基礎(chǔ)知識。
這個階段一般的SEO工資在3500左右。
2、技能提升
如果你在SEO行業(yè)沉淀一定周期，你會發(fā)現(xiàn)除了日常我們所熟知的相關(guān)SEO技巧，我們?nèi)匀幻媾R諸多“情況之外”的挑戰(zhàn)。
對于這個階段它應(yīng)該屬于SEO的進(jìn)階周期，那么我們給出的個人發(fā)展規(guī)劃建議，就是利用1年的時間，快速掌握這些非同尋常的優(yōu)化策略。
即使存在技術(shù)缺陷，你也應(yīng)該清楚，它是如何操作的。
這個階段的薪資在4500-5000左右。
3、帶領(lǐng)團(tuán)隊
對于一些熱衷于這個行業(yè)的SEO人才，通常在第三到第四個年頭，我們就應(yīng)該掌握嘗試帶領(lǐng)小團(tuán)隊的能力，并且擁有獨立完成優(yōu)化項目的技術(shù)能力。
在這個時間周期內(nèi)，可以利用合理的業(yè)余時間，多學(xué)習(xí)一些管理團(tuán)隊培訓(xùn)的課程，提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力，為制定進(jìn)階個人發(fā)展規(guī)劃做準(zhǔn)備。
這個階段通常薪資在5000-8000左右。
4、項目合作
而對于項目合作，理論上通常在實際案例操作中，我們有兩種形式，比如：
①按照KPI，完成既定的目標(biāo)任務(wù)，比如：提升多少流量。
②利潤分銷，它通常就是基于SEO優(yōu)化做互聯(lián)網(wǎng)銷售，而那產(chǎn)品利潤的提成。
根據(jù)多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，我們對于具有一定專業(yè)實力的SEO團(tuán)隊，通常都是選擇后者，而ROI也是非?？捎^的。
5、建立公司
對于SEO而言，我們應(yīng)該清晰的明確，它只是一個獲取流量的方法，而并不是獲得財富的核心資源，一個專業(yè)的SEO人員，它完全基于業(yè)務(wù)的核心走勢去對標(biāo)相關(guān)SEO的策略。
因此，它非常熟知，如何利用企業(yè)資源，去開拓相關(guān)市場業(yè)務(wù)，理論上在這個階段，我們具備建立自己獨立公司的能力。
最起碼，你可以建立一個做優(yōu)化的公司，相對成本并不是特別高。
總結(jié)，對于SEO而言，每個階段都應(yīng)該有一個短期的個人發(fā)展規(guī)劃，否則，在時間的長河中，大部分從業(yè)人員都是盲從，而上述內(nèi)容，只是簡述，僅供參考。
